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苏报讯（驻常熟记者 陈洁 通讯员 赵毓）日前，常熟市总工会精心部署“培训送企业”工作，以电子问卷、企业调研、电话回访等方式做好摸底工作，精准把握企业需求，同时以课程设计推陈出新、职工素质提升出新、产教融合模式出新“三新”思路，打造“培训送企业”升级版。
课程设计推陈出新。在安全管理、生产运营、办公技能、职业素养等基础上，常熟市总工会新增专业技能、财务管理等培训课程，满足企业和职工多样化、个性化需求；在培训流程上打破讲师“一言堂”模式，培训前，企业分析整理问题、症结和需求，讲师围绕课题和问题有的放矢，破解困扰企业经营发展的难题。
职工素质提升出新。常熟市总工会开展情暖新型产业工人的暖心培训，将心理类、健康类、家庭类、亲子类等培训搬进课堂，为职工送上心理疏导、紧急救护、生活解压、子女培育等多道“营养大餐”，让职工身心更健康，人生更乐观，家庭更和睦，教子更有方。
产教融合模式出新。培训时间设定上更加灵活，新增了多门一小时、两小时、半天的短时培训，极大便利了职工，培训地点也大多选在职工就近办公点、车间班组附近，让职工边工作边学习。部分安全课程、生产运营课程利用职工碎片化时间，开展生产点指导性教学培训，实现课堂教学与车间相结合的“沉浸式”模式。
今年，常熟市“培训送企业”共推出15大门类总计54门课程供企事业单位筛选，内容覆盖大部分行业，3月份以来已累计送训7场，分布在6个乡镇和街道，300多人次参训。
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54门课程助职工“储能蓄电”常熟市总工会“培训送企业”出新招
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