苏报讯（记者 肖瑶）“受疫情影响，我们对员工的工时安排很苦恼，这个政策解决了问题。”近日，吴中区一家酒店管理公司向吴中区人社局递交实行综合计算工时制的申请。
据介绍，自2020年起，苏州市、区两级人社部门将综合计算工时制政策放宽至受疫情影响的所有企业。“实行综合计算工时制，工作时间不分制度工作日和公休日，可以更好发挥企业的用工自主权，从而平衡用工资源，减轻企业用工成本。”吴中区人社局劳动关系与调解仲裁科负责人介绍，综合计算工时制的审批有着严格标准，企业在通过审批获取行政许可决定书后，应在本单位显著位置公示不少于5个工作日，同时要在和实行综合计算工时工作制岗位职工订立的劳动合同中明确其岗位实行的工时制度。
有关人士提醒，实行综合计算工时制并不意味着企业可以在相应时间段内无限制要求员工加班，劳动者每天工作时间不可超过11小时，且平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符；在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应依法支付加班工资。
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