居家隔离观察工资怎么算

• 2022-02-18 16:44:06 来源：姑苏晚报

苏州市人社局解读疫情防控期间职工收入、休假等问题

本报讯（记者 邵群）当前，苏州正处在抗击疫情关键时刻。近期企业职工“黄码”居家隔离观察，或虽持“绿码”，因疫情防控要求采取相关措施，涉及在此期间有关劳动关系的咨询较多。日前，市人社局根据国家、省、市相关政策规定和疫情防控劳动关系处理指导意见，提出“关于苏州市企业职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题的答复意见”，回应社会关切。

根据“答复意见”，市人社局支持受疫情影响的企业根据生产经营需要，申请执行综合计算工时制度，实行集中工作、集中休息方式，保持正常生产经营。首次申报企业，实行告知承诺制，依法履行民主程序的，按规定审批。已实行综合计算工时工作制企业，其批复时效在2022年到期的，经工会同意并向审批部门报备后，原批复有效期可顺延。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员；对暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付。

“答复意见”提出，灵活安排居家隔离观察期间职工工作时间。企业职工持“黄码”居家隔离观察，或职工本人虽持“绿码”，因疫情防控要求（如实行社区、楼栋封控，集中核酸检测等）实施隔离观察期间，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班，完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等假期。此外，职工在休年休假、婚丧假、产假、男方护理假等假期期间，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。企业安排职工在居家隔离期间休年休假的，应事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。

“答复意见”明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资。职工持“黄码”居家隔离观察，或职工本人虽持“绿码”，因疫情防控要求（如实行社区、楼栋封控，集中核酸检测等）实施隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应（依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定）视同职工提供正常劳动并支付其工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动并支付其工资。

市人社局倡议，在当前疫情防控特殊时期，企业与职工双方应相互理解支持，凝心聚力共克时艰，共担责任共渡难关，职工有关诉求可通过工会与企业协商，避免发生不必要的劳动争议，共同维护特殊时期劳动关系和谐稳定，共同为苏州疫情防控贡献力量。

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