春节长假过后,苏州各地加紧复工复产。为让求职者避免“踩坑”,各部门加强监管——
搭平台 护航节后复工复产
□苏报公益守护记者 赵晨民 见习记者 刘争
虎年春节长假已经结束,苏州各地正加紧复工复产。面对巨大的用工需求,不仅企业拿出足量的工作岗位“虚席以待”,各地也出台各项保障措施,让求职者安心就业。但是,有“黑中介”见缝插针,让求职者“踩坑”。近日,“‘公益守护联盟’在行动”记者在走访中发现,已有求职者因轻信口头承诺而遭受经济损失。针对这些问题,各部门在加强监管的同时,为求职者与企业搭建服务平台,多措并举保障节后用工。
被套路
薪资大缩水
去年11月,在甘肃张掖老家的普先生轻信了陌生号码发来的一条“招工”短信。拨通电话后,一名自称“何经理”的人告诉普先生,他并非中介而是工厂直招,可以开出32元一小时的工资。
有了“何经理”的许诺,普先生带着妻子和一位朋友,从张掖出发,坐了近30个小时的火车,于12月2日晚抵达苏州。第二天早上,三人按照“何经理”的要求,来到苏州高新区的和枫产业园参加“招工面试”。普先生说,在“面试”之前,二三十名求职者被集中在一个屋子里,身份证被收走,然后大家依次进入另一间屋子,单独签合同。“我们三个人被分在两家不同的工厂,‘何经理’承诺给我们夫妻俩的工资是每小时32元,另一位朋友的工资是每小时30元。”
签完合同,普先生夫妇和另外几十个人一起上了一辆大巴,每人缴纳了“被褥费”“车费”共300多元钱。记者在后期的采访中了解到,还有不少求职者缴纳了“体检费”“核酸检测费”等费用。
普先生和妻子被大巴送到了“昆山世硕电子厂”,工作时间从晚上7时到第二天早上7时。两人工作了近一个月后,在“何经理”的安排下,办理了离职手续。在二人办完手续、准备回家时,“何经理”却告诉他们,如果不干满一个月,工资不能足额发放。“反正只差两三天就满一个月了,我们就再次按照他的安排去了常熟‘立讯公司’,干了三天活。”
与“何经理”发生过多次争执后,普先生拿到了在“昆山世硕电子厂”打工的基本工资,约2000元,这与当初对方承诺的薪资待遇完全不同。
春节假期过后,普先生开启了他的维权之路。面对仅有的电话号码,普先生虽然联系上了“何经理”,但是对方给出了各种理由拒绝兑现当初的承诺。面对普先生的困境,记者帮助他联系了相关部门,同时建议他到正规的人力资源市场寻找正规的企业就业。
擦亮眼
“黑中介”不难分辨
每年春节过后都是苏州的用工高峰期,各地都有工作岗位“虚席以待”。为了保障求职者的权益,相关职能部门不断通过各种途径不遗余力地宣传,提醒求职者提高防骗能力。
苏州市劳动保障监察支队有关人士提醒,求职者可以到各地人社部门成立的人力资源市场,或在官方举办的招聘会上寻找合适的工作岗位,还可以通过公司官方网站网络求职。求职者需要注意的是,正规职业中介机构的《营业执照》和《人力资源服务许可证》均上墙公示。一旦发现人力资源服务机构存在涉嫌违法违规的行为,求职者可以拨打举报投诉电话“12333”。
苏州市劳动保障监察支队人力资源市场监管大队大队长施斌介绍,一些“黑中介”常用一些惯常的套路来欺骗求职者。例如,不停变换面试地点,要求求职者在某个地方等人来接;使用私人邮箱、私人手机,或者QQ、微信进行招聘联系;无须满足任何招聘条件,也未经任何面试就直接通知上岗,或者简单面试后就直接应聘成功;应聘上岗就收取“服装费、报名费、押金”等各种费用……如果遇到这些情况,基本可以判定是遇到了“黑中介”。
挥“利剑”
护航复工复产
为严厉打击扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为,切实保障劳动者和用人单位合法权益,市人社局、公安局、市场监管局已在全市联合开展2022年度打击人力资源市场违法违规行为“利剑行动”。与此同时,各部门加强服务,以“点对点”返岗复工、搭建线上线下公益招聘服务平台等形式,为复工复产保驾护航。
为从源头上遏制求职者被“套路”的情况,人社部门强化实施跨地区人力资源服务劳务协作机制,通过积极拓宽来源渠道,广泛搭建线上平台,充分发挥市场力量等有力举措,为企业节后用工保驾护航。节后首个工作日,首趟复工专车抵达昆山,350多名来自山西、河南两地的工人“点对点”返岗复工。为提前做好节后用工“蓄水储备”,我市早在春节前就与全国229个地区,特别是劳务输出集中地签署了合作协议,为将苏州打造成“劳动者就业创业首选城市”提供了有力支撑。
针对个人求职者的求职需求,全市各人力资源市场纷纷在节后首个工作日举办了招聘会。前天,狮山桥堍、干将西路的两大集市共有61家用人单位提供了1652个岗位,人岗比均在1:7左右。据悉,各人力资源市场的现场招聘会将持续到月底,每天都会有包括电子半导体、生物医药等多个领域的企业提供各类工作岗位。为满足广大求职者的需求,人社部门还全力打造了线上招聘平台,通过“就在苏州”求职招聘平台,为广大求职者免费提供优质就业岗位,为企业搭建高效的公益招聘服务平台。
接下来,各部门将通力合作,及时掌握求职者和企业的需求,提供更优质的服务平台,助力企业“虎”力全开。
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